济济多士，乃成大业；创新之道，唯在得人。为深入实施学院“人才引进年”行动计划，加快推进人才引进工作，1月2日，电气工程学院召开人才工作推进会议，学院人才引进专班相关人员参加，会议由院长李卫星主持。

会上，专班成员分别汇报近期引才工作开展情况，对下一步工作提出意见建议，并对学院人才引进宣传推介材料进行了研究讨论。李卫星分析了当前学院人才工作面临的压力和挑战，对下一步工作作出部署。他强调，人才工作是事关学院发展大局、事关学院未来的战略性工程，也是学院独立后首先要抓好的“一号工程”，专班要充分发挥作用，强化主动发掘、主动对接和主动沟通意识，凝聚引才工作合力，推动学院人才工作不断迈上新台阶。

会议强调，要强化引才工作的紧迫性和危机感，善于主动作为，利用各类资源积极发掘梳理国内外电气名校强校潜在引进目标，积极跟进沟通，及时了解和回应引进对象的关切，宣传好学院引才优势，努力打消其顾虑。要准确把握学校人才工作政策，专班成员要切实将政策学懂学透，讲明白，增强政策吸引力。要强化全员引才，尽快制定学院关于人才引进工作的激励政策，动员全院教师参与投入引才工作，汇聚合力。要加强引才宣传推介，精心设计优化各类引才宣传材料，提升美观度和精准度，彰显学院特色优势，让更多优秀人才了解学院、关注学院、加入学院。要狠抓工作落实，利用好年初这两个月的关键期，结合前期学院摸排国内高校情况，进一步全面深入梳理海外高校潜在人选，采取务实举措，加紧沟通对接，确保各项工作加速落实。

电气工程学院将把引才工作作为全方位推进学院高质量发展的“重头戏”和“先手棋”，进一步深入贯彻学校人才强校战略，科学制定引才计划，细化出台工作举措，强化主动作为意识，加强对外宣传和政策激励，集全院之力做好人才工作，助力学院综合实力全面倍增。